«Это связано с тремя причинами. Первая, самая сложная, — это низкий уровень мотивации наших людей. Иными словами, людям не очень много нужно. Достигая определенного уровня дохода, например, человек успокаивается. Вторая — у нас попросту очень мало людей. На рынке труда практически отсутствует конкуренция. Как во времена дефицита можно было «выбросить» что угодно на рынок и это покупали, так сейчас покупают любого более или менее квалифицированного сотрудника. Причем за ту сумму, которая, скорее всего, интересует самого сотрудника, а не компанию. Выбора почти нет, и этим, сознательно или бессознательно, пользуются. Ну и третья причина — не самый блестящий менеджмент. Отсутствуют прописанные бизнес-процессы, зоны ответственности и полномочий, четкое описание работ. Когда это все работает, у людей и компаний в целом появляется возможность быть более эффективными. Отсутствие нужной структуры порой просто не позволяет нашим людям реализовать свой потенциал. А он очень высокий. И в этом смысле я оптимист. Я думаю, чаще всего речь идет не об отсутствии дисциплины, а о том, что, если дисциплины нет, значит, в ней нет особой потребности».
-
- Тина Канделаки (
tikandelaki) wrote,
Тина Канделаки
tikandelaki
Россияне не ищут хорошей жизни
«Это связано с тремя причинами. Первая, самая сложная, — это низкий уровень мотивации наших людей. Иными словами, людям не очень много нужно. Достигая определенного уровня дохода, например, человек успокаивается. Вторая — у нас попросту очень мало людей. На рынке труда практически отсутствует конкуренция. Как во времена дефицита можно было «выбросить» что угодно на рынок и это покупали, так сейчас покупают любого более или менее квалифицированного сотрудника. Причем за ту сумму, которая, скорее всего, интересует самого сотрудника, а не компанию. Выбора почти нет, и этим, сознательно или бессознательно, пользуются. Ну и третья причина — не самый блестящий менеджмент. Отсутствуют прописанные бизнес-процессы, зоны ответственности и полномочий, четкое описание работ. Когда это все работает, у людей и компаний в целом появляется возможность быть более эффективными. Отсутствие нужной структуры порой просто не позволяет нашим людям реализовать свой потенциал. А он очень высокий. И в этом смысле я оптимист. Я думаю, чаще всего речь идет не об отсутствии дисциплины, а о том, что, если дисциплины нет, значит, в ней нет особой потребности».
-
Великолепная восьмерка
Вчера у ЦСК «Апостол» был день рождения. Интересно смотреть на то, как за восемь лет компания, которая насчитывала пару человек и…
-
Поехали!
Мне очень важно, чтобы этот ролик вам понравился. И неважно, как Вы относитесь к спорту, неважно, занимаетесь ли Вы спортом, неважно, знаете ли Вы в…
-
Школа будущего. Сегодня
Школа - второй дом. Стереотип, с детства вмонтированный в наше сознание. Но насколько он соответствует реальности? Можно ли учиться, в буквальном…
-
Великолепная восьмерка
Вчера у ЦСК «Апостол» был день рождения. Интересно смотреть на то, как за восемь лет компания, которая насчитывала пару человек и…
-
Поехали!
Мне очень важно, чтобы этот ролик вам понравился. И неважно, как Вы относитесь к спорту, неважно, занимаетесь ли Вы спортом, неважно, знаете ли Вы в…
-
Школа будущего. Сегодня
Школа - второй дом. Стереотип, с детства вмонтированный в наше сознание. Но насколько он соответствует реальности? Можно ли учиться, в буквальном…
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →